开除未转正员工要赔偿吗

1.开除未转正员工是否赔偿要看情况。若员工试用期内被证明不符录用条件，单位解除合同不用赔偿，但单位得有明确录用条件且能证明员工不符。

2.若单位无法证明员工不符录用条件，或无正当理由随意辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍赔。工作不满六个月，补偿半个月工资。
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结论：
开除未转正员工是否赔偿要看具体情况，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿，反之则可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同无需赔偿，但单位需有明确录用条件且能证明员工不符合。若单位不能证明员工不符合录用条件，或因其他违法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求单位继续履行合同，或获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。在面对开除未转正员工的情况时，若不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当员工处于试用期，若用人单位能证明员工不符合录用条件而将其开除，无需赔偿。这需要单位有明确清晰的录用条件，并且能提供充分证据证明员工确实不符合这些条件。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者基于违法理由如随意辞退等开除未转正员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
用人单位开除未转正员工时应确保有合法依据并能举证。员工遇到被开除情况，要判断单位行为是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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开除未转正员工是否赔偿要视情况而定。若员工试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同无需赔偿，但单位需有明确录用条件且能证明员工不符。若单位不能证明员工不符合录用条件，或基于违法理由开除，属于违法解除劳动合同。

员工面对单位违法解除劳动合同，有两种维权方式：一是要求单位继续履行合同；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

建议单位在招聘时明确录用条件并留存相关证据，确保解除合同有合法依据。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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（一）用人单位开除未转正员工，若要避免赔偿，需有明确录用条件，并且能证明员工不符合该条件。所以单位应在招聘时明确录用条件，在试用期对员工进行客观考核并保留相关证据。
（二）若单位无法证明员工不符合录用条件而开除，员工可选择要求单位继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工要注意收集能证明自身工作情况、单位开除决定等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。