不签合同拖欠农民工工资能要回来吗

结论：
不签合同拖欠农民工工资通常能要回来。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，农民工的权益就受法律保护。农民工可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等证据证明劳动关系和工资数额。首先可与用人单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠且数额较大、情节严重，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要被追究刑事责任。如果大家在讨薪过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同被拖欠工资，农民工通常能要回。即使没有书面合同，事实劳动关系下权益也受保护。
2.农民工要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，先与单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁追讨。
4.对仲裁结果不满可起诉。若单位恶意拖欠且情节严重，会被追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签合同拖欠的农民工工资通常能要回，因事实劳动关系受法律保护。

为要回工资，农民工可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.若用人单位恶意拖欠且数额较大、情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，要尽量收集完整且真实有效的证据，像考勤记录可从单位获取或自行记录，工作证妥善保管，工友证言要确保证人愿意配合且陈述属实。
（二）协商时，保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求，与用人单位沟通拖欠工资的解决办法。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息、自己的工作情况及工资拖欠情况。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委员会的要求准备好相关材料和证据。
（五）起诉到法院，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不签合同拖欠农民工工资，在有事实劳动关系的情况下能通过合法途径要回。虽未签书面合同，但实际工作关系的存在使农民工权益受法律保障。
（2）证据收集很关键，考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等都可证明劳动关系和工资数额，是后续维权的有力支撑。
（3）维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
（4）用人单位恶意拖欠且数额大、情节严重的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

提醒：
维权时注意收集有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询分析。