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发现单位少交社保，可先与单位协商补缴，协商不成可申请仲裁或诉讼。
分析：根据《社会保险法》，单位有义务为员工足额缴纳社保。退休后发现少交，意味着个人社保待遇可能受影响。法律上，你有权要求单位补缴并补偿因此造成的损失。
提醒：若单位拒绝承认或补缴，且影响到你的退休金或医保待遇，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、法院诉讼三种方式。
- 协商：最直接，成本最低，但依赖于单位的合作意愿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，具有法律约束力。
- 法院诉讼：仲裁不满意或单位不履行仲裁结果时，可向法院提起诉讼。
选择：根据问题的复杂性和单位的合作态度选择。优先考虑协商，无果则仲裁，必要时诉讼。
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具体操作：
1. **协商阶段**：收集社保缴纳记录，明确少交年限和金额，与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录。
2. **劳动仲裁阶段**：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向广州市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明少交社保的情况及损失，等待仲裁结果。
3. **法院诉讼阶段**：若仲裁结果不满意或单位不履行，聘请律师，准备起诉状和相关证据，向广州市有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争。

注意，每个阶段都要确保证据的完整性和真实性，这是维权成功的关键。
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