工伤保险待遇追偿途径有哪些

（一）遇到工伤保险待遇问题，可先尝试与用人单位协商，争取达成一致约定处理。
（二）协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
（三）若不愿协商、协商不成或和解后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
（五）用人单位未缴工伤保险费且不支付待遇，基金先行支付后，社保经办机构会向单位追偿，职工也能通过行政复议或行政诉讼要求社保部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤保险待遇追偿途径多样。协商是基础，工伤职工或其近亲属可与用人单位就待遇问题沟通，达成一致后按约定处理。若协商无果，可申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请。

当不愿协商、协商不成或和解后不履行，可申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。对仲裁不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

若单位未缴工伤保险费且不支付待遇，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构可向单位追偿。职工还能通过行政复议或行政诉讼，要求社保行政部门处理。

建议工伤职工先尝试协商，高效解决问题；协商不成及时调解、仲裁，维护自身权益；同时注意行政途径的合理运用，确保权益实现。
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结论：
工伤保险待遇追偿途径有协商、调解、仲裁、诉讼，以及在特定情况下由社会保险经办机构追偿和职工通过行政复议或行政诉讼要求社保部门处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤保险待遇可先协商解决，这是最便捷的方式。若协商无果，可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会等组织化解矛盾。若调解仍不成功，可申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。当用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付待遇时，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构可向用人单位追偿，职工也能通过行政途径维权。

如果在工伤保险待遇追偿方面遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是处理工伤保险待遇的基础途径，工伤职工或近亲属与用人单位自行沟通，达成一致后按约定解决问题，这种方式较为灵活简便，能节省时间和精力。
（2）调解在协商不成时发挥作用，职工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量促成双方达成解决方案。
（3）仲裁是一种具有强制力的途径，当协商和调解无法解决问题，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
（4）在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，社会保险经办机构可从基金先行支付后向单位追偿，职工也可通过行政复议或诉讼要求社保部门处理。

提醒：
不同追偿途径适用情况不同，处理工伤保险待遇问题时要注意时效，若案情复杂建议咨询专业分析。
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工伤保险待遇追偿途径多样：
一是协商，工伤职工及其近亲属可与单位就待遇协商，达成一致按约定办。
二是调解，协商不成可向企业调解委员会或基层调解组织申请。
三是仲裁，不愿协商或协商无果，可申请仲裁，对裁决不服可起诉。
四是基金追偿，单位未缴费致工伤且不支付待遇，基金先行支付后，机构可向单位追偿。
五是行政途径，职工可通过复议或诉讼要求部门处理。