公司拖欠工资可以起诉离职吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并起诉维权，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。若在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并起诉维权。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者解约后，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉要准备好证明劳动关系和欠薪情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
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公司拖欠工资，劳动者有权以此解除劳动合同并起诉维权。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，这是一种有效的维权途径。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资拖欠问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。

（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。起诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者拥有合法解除劳动合同的权利。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过准司法程序处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。起诉时，准备充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，可增加胜诉几率。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。