工伤保险赔偿公司部分给多少

（一）在职工停工留薪期，公司要按原工资福利待遇每月给职工发工资，确保职工收入稳定。
（二）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，公司要负责护理工作。
（三）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系又难以安排工作的，公司按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时为职工缴纳各项社会保险费。
（四）职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤保险赔偿中公司承担部分多样。停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资，若工伤职工生活不能自理需护理，公司负责护理。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，公司按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，还需为其缴纳各项社会保险费。职工与公司解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
为妥善处理这些情况，公司应做到：1.建立完善的工伤管理流程，及时准确处理工伤事宜。2.加强对工伤保险政策的学习，确保准确计算赔偿金额。3.积极为工伤职工提供必要帮助，保障其权益，促进双方关系和谐。
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结论：
工伤保险赔偿中公司承担部分依具体情况而定，涵盖停工留薪期工资福利、护理责任、特定伤残等级的伤残津贴、社保费用以及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工伤保险赔偿里，公司承担部分有着明确规定。当职工处于停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资，若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司需负责护理。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费。职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤保险赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在职工停工留薪期内，公司有按原工资福利待遇按月支付工资的责任。这保障了职工在工伤治疗期间收入的稳定，使其能安心养伤。
（2）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，公司要负责护理事宜，确保职工能得到必要的照顾。
（3）当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作时，公司需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费，维持职工的基本生活和社保权益。
（4）若职工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持。

提醒：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准存在差异，遇到相关问题建议咨询以获取准确分析。
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1.职工停工留薪期，公司要按原工资福利按月发工资；生活不能自理需护理的，也由公司负责。

2.职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作，公司按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。

3.职工与公司解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。