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具体操作：
1. **与用人单位沟通**：明确表达参与公益工作的意愿及时间安排，了解用人单位的态度和可能的限制。若用人单位支持，可进一步讨论如何调整工作安排以兼顾公益与本职。
2. **审查劳动合同**：仔细检查劳动合同中是否有关于业余时间使用、竞业禁止等限制性条款。如有疑虑，及时咨询法律专业人士，确保参与公益工作不违反合同规定。
3. **了解法律规定**：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。若因参与公益工作引发劳动争议，可依法维护自己的合法权益。
4. **合理安排时间**：确保参与公益工作不影响本职工作，避免因个人兴趣导致工作失误或效率低下。同时，保持与用人单位的良好沟通，及时调整计划以应对突发情况。
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处理方式：
从法律角度，参与公益工作的常见处理方式主要有两种：一是与用人单位沟通并取得理解；二是确保参与公益工作不违反劳动合同及相关法律规定。
选择方式时，应优先考虑与用人单位进行坦诚沟通，明确公益工作的时间、内容及对本职工作的影响，以达成双方都能接受的安排。若沟通无果或劳动合同中有明确限制，则需仔细审查合同条款，必要时咨询法律专业人士，确保自己的行为合法合规。
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试用期结束后，您可以参加市级单位或社区的公益工作。
分析：从法律角度看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段。试用期结束后，只要您与用人单位的劳动关系正常，且没有违反双方签订的劳动合同中的限制性条款（如竞业禁止等），您就有权自由支配业余时间参与公益工作。这既体现了您的社会责任感，也不违反法律规定。
提醒：若您的参与公益工作影响到本职工作，或用人单位提出异议，可能表明问题较为严重，此时应及时与用人单位沟通，并考虑寻求专业法律人士的帮助以平衡个人兴趣与工作职责。