工伤认定书下来后公司不赔偿怎么办

（一）及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿的重要基础。
（二）公司拒不赔偿时，准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若公司对仲裁结果不服起诉，要积极参与法院诉讼。
（四）公司不履行仲裁裁决或法院判决，在规定时间内申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动者在工伤认定书下来后遇公司不赔偿，应通过合法途径积极维权。要先确认劳动能力受影响情况，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿计算的基础。
2.若公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若公司对仲裁结果不服起诉至法院，劳动者要积极应诉。
4.若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以实现赔偿。建议劳动者及时关注各流程时间节点，收集保存好相关证据，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
工伤认定书下来后公司不赔偿，劳动者可通过申请劳动能力鉴定、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工伤认定书下来后，公司有义务给予相应赔偿。当公司不赔偿时，劳动者先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是合理计算赔偿金额的关键。若公司依旧拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备好相关证据材料能增加仲裁的成功率。若公司对仲裁结果不服起诉，劳动者要积极应诉以维护自身权益。若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，借助法院的强制力保障赔偿的实现。如果劳动者在工伤维权过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定书下达后，公司不赔偿，劳动者首先要确认劳动能力状况，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（2）若公司依旧拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（3）若公司对仲裁结果不服起诉至法院，劳动者要积极应诉。若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障赔偿实现。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好各类证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在工伤认定书下达后遇公司不赔偿，可这样维权：
一是申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿计算提供依据。
二是若公司仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定书等证据。仲裁委受理后会审理并裁决。
三是若公司不服起诉，劳动者积极应诉。若公司不履行结果，可向法院申请强制执行。