工资拖欠不给怎么做劳动仲裁

（一）收集证据
收集能证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、逾期支付赔偿金等）以及事实理由。

（三）提交仲裁申请
向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）等待受理与开庭
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后通知被申请人答辩并安排开庭。开庭时双方举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。

（五）注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资被拖欠申请劳动仲裁应按规范步骤进行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、逾期支付赔偿金等）及事实理由。
3.提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理与安排开庭：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后通知被申请人答辩并安排开庭时间。
5.开庭与裁决：开庭时双方举证质证、辩论，仲裁委作出裁决。
此外，需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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结论：
工资被拖欠可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、仲裁委受理安排开庭及作出裁决等步骤申请劳动仲裁，且需注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在工资被拖欠时有权申请劳动仲裁。收集如劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到妥善处理。仲裁委按规定时间决定是否受理，安排开庭并作出裁决，保障了仲裁程序的公正有序。而一年的仲裁时效规定，提醒劳动者要及时维护自身权益。若在工资拖欠及劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。全面收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是后续仲裁的基础，有力的证据可增加维权胜算。
（2）仲裁申请书需规范。清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，明确的请求和合理的理由能让仲裁委准确了解诉求。
（3）选择正确的仲裁委。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，确保仲裁程序顺利进行。
（4）遵循仲裁流程。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排后续答辩和开庭，当事人要配合完成举证质证和辩论。
（5）注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，要在规定时间内主张权利，避免因超时而无法维权。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，同时务必在仲裁时效内提出申请，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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工资被拖欠，申请劳动仲裁步骤如下：
第一步：收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
第二步：准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
第三步：提交仲裁申请。向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提出。
第四步：等待处理。仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知对方答辩并安排开庭。
第五步：参加庭审。双方举证辩论，仲裁委作出裁决。
注意，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害算起。