工作6天被辞退不给工资咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者通过协商能直接表达诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，劳动者准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁能以更专业的方式处理劳动纠纷，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，说明按时足额付工资是其法定义务，要求支付6天工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作6天被辞退却拿不到工资，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，表明按时足额付工资是其法定义务，要求支付6天工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书与证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，通过司法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作6天被辞退不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者工作6天，已付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资。与用人单位协商是解决问题的首选方式，明确指出其支付工资的法定义务，或许能和平解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作6天被辞退却拿不到工资，可从多方面维权。这是因为按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权维护自身合法权益。
1.先尝试与用人单位协商，向其说明按时足额支付工资是法定义务，要求支付6天工资。这种方式能和平解决问题，节省时间与精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。