工伤骨折赔偿标准及要求是啥
九江律师
2025-05-29
（一）单位责任：单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时为员工申请工伤认定，准备好相关材料提交给相关部门。
（二）员工权益：若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）赔偿项目及标准：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：按劳动能力鉴定等级支付，如十级7个月本人工资等。合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤骨折赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿包含多方面，治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇按劳动能力鉴定等级支付，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内进行；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
1.单位应重视工伤认定申请时间，及时履行义务，避免因拖延导致职工权益受损。
2.职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，要在规定时间内自行申请。
3.各方都应熟悉赔偿项目和标准，确保赔偿合理合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤骨折赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位和职工申请工伤认定有时间要求。
法律解析：
工伤骨折赔偿有一套明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两步，后续赔偿才能顺利开展。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级来支付，不同等级有不同的一次性伤残补助金标准。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。在申请工伤认定时间上，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。如果遇到工伤骨折赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需按法定流程进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（2）赔偿项目方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付，可减轻伤者经济负担。
（3）停工留薪期工资，劳动者在治疗期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了伤者在康复期间的生活来源。
（4）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同月数的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，单位和职工都应及时行使权利。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤骨折赔偿，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤者或其近亲属等可在1年内申请。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇：按鉴定等级赔偿，如十级补7个月工资等。合同期满或主动解约，还能获补助，标准省级规定。
（二）员工权益：若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）赔偿项目及标准：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：按劳动能力鉴定等级支付，如十级7个月本人工资等。合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤骨折赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿包含多方面，治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇按劳动能力鉴定等级支付，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内进行；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
1.单位应重视工伤认定申请时间，及时履行义务，避免因拖延导致职工权益受损。
2.职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，要在规定时间内自行申请。
3.各方都应熟悉赔偿项目和标准，确保赔偿合理合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤骨折赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位和职工申请工伤认定有时间要求。
法律解析：
工伤骨折赔偿有一套明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两步，后续赔偿才能顺利开展。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级来支付，不同等级有不同的一次性伤残补助金标准。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。在申请工伤认定时间上，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。如果遇到工伤骨折赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需按法定流程进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（2）赔偿项目方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付，可减轻伤者经济负担。
（3）停工留薪期工资，劳动者在治疗期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了伤者在康复期间的生活来源。
（4）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同月数的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，单位和职工都应及时行使权利。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤骨折赔偿，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤者或其近亲属等可在1年内申请。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇：按鉴定等级赔偿，如十级补7个月工资等。合同期满或主动解约，还能获补助，标准省级规定。
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