工资欠钱不还怎么起诉要去哪里起诉

（一）申请劳动仲裁
在权益受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。

（二）提起诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。起诉要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。同时注意收集和保存证据，按法定程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工资欠款纠纷作为劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序。当事人可在权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等。
3.为合法维护自身权益，要注重收集和保存证据，严格遵循法定程序。如平时妥善保管工资条、劳动合同等材料，按规定时间和流程申请仲裁、提起诉讼，确保维权行为有效。
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结论：
工资欠款纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，维权要注意收集证据和遵循法定程序。
法律解析：
根据法律规定，工资欠款纠纷属于劳动争议范畴，必须先进行劳动仲裁。劳动者可在权益受侵害起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，起诉需提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等。在整个维权过程中，收集和保存证据至关重要，同时要严格遵循法定程序。如果您在工资欠款纠纷方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资欠款纠纷作为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者需在权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明劳动关系和工资情况。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料。

提醒：
在处理工资欠款纠纷时，务必注意收集和保存好各类证据。不同案情对应的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工资欠款纠纷属劳动争议，需先仲裁。权益受损起一年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，申请时带仲裁申请书、双方身份信息及证据（如合同、工资条、考勤记录）。
2.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向单位所在地或合同履行地基层法院起诉，提交起诉状、裁决书及相关证据。
3.维权要合法，注意收集保存证据，按法定程序进行。