打工不让辞职不给工资怎么办

结论：
打工时遇到单位不让辞职、不给工资的情况，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），期满后就能离职，不用单位同意。当单位不结算工资时，劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。并且，单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。如果您在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇单位不让辞职、不发工资情况，可依法维权。提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），到期就能离职，无需单位批准。
2.若单位不结算工资，先和单位协商要回拖欠工资。
3.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉到法院。单位克扣或拖欠工资，需加付赔偿金。
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打工遇到不让辞职、不给工资情况，劳动者可依法维护自身权益。提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满即可离职，无需单位批准。
1.与单位协商：单位不结算工资，可先和单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。
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（一）按规定通知离职：劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），到期后即可离职，不用单位批准。
（二）协商解决：若单位不结算工资，先和单位沟通，要求支付拖欠工资。
（三）投诉维权：协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者拥有辞职自由，只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满即可离职，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位不结算工资时，劳动者可先与单位协商，以和平的方式解决问题，要求单位支付拖欠工资。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。并且，单位克扣或无故拖欠工资，依法应加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。