上班呕吐，头晕的，公司是不是要赔钱

你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
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如果症状与工作有关，可能属于工伤，公司需依法赔偿；若为非工伤原因，员工可申请病假并依法获得病假工资。具体如下：

1. 如果呕吐、头晕由职业病或工作环境引起（如高温、化学品暴露），属于工伤，公司应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 如果是因个人健康原因导致的突发症状，不属于工伤，但员工可依法请病假，公司应按病假工资标准支付工资。
3. 如果公司有内部福利制度，如带薪病假、补充医疗保险等，员工可依据相关规定申请相应待遇。
4. 如果员工症状严重，需住院治疗，可根据医疗期相关规定享受医疗期待遇，期间公司不得解除劳动关系。
5. 如果公司未依法支付病假工资或拒绝员工合理请假，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《工伤保险条例》第十四条，若呕吐、头晕是由工作原因导致（如职业病、工作环境恶劣等），应认定为工伤，公司需依法支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若症状非因工作引起，则适用《劳动法》第五十条，用人单位应依法支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，员工患病或非因工负伤，有权享受医疗期，在此期间公司不得解除劳动合同。综上，若症状与工作相关，公司应承担工伤赔偿责任；若属非工伤，公司应依法支付病假工资，并保障员工的医疗期权益。
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1. 就医并取得正规病历和诊断证明：及时前往正规医院就诊，取得医生出具的病历、诊断书和病假建议，作为后续申请病假或工伤认定的重要依据。
2. 向公司提交书面请假申请：根据公司流程，提交病假申请及相关医疗证明，确保请假程序合法合规。
3. 申请工伤认定：如怀疑症状与工作环境或职业病有关，可在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
4. 留存相关证据：包括工作环境照片、监控记录、同事证言、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供完整证据链。
选择解决方案时，应重点考虑症状是否与工作相关、是否有足够证据支持主张，以及公司是否配合处理。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。
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1. 工伤认定失败：例如，员工在高温车间工作后出现呕吐、头晕，怀疑为中暑，但未及时就医或未申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇。
2. 病假工资被拒发：如员工未按规定提交病假申请或未取得正规医疗证明，公司可能以此为由拒发病假工资，员工维权时缺乏有效证据支持，难以追讨损失。
上述风险可能直接影响员工的经济收入和劳动权益，因此在出现症状后应及时就医、保留证据并依法申请相应待遇。
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