在公司做了8年被辞退怎么赔偿

1.公司辞退工作8年员工，赔偿依辞退情形而定。合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。

2.无过失辞退，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，还需按工作年限补偿，8年补8个月工资。

3.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准双倍赔偿，即16个月工资。月工资是解约前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作8年的员工，赔偿情况不同。合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付8个月工资作为经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司支付16个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司辞退员工的赔偿需依据辞退情形判定。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需赔偿。若属于无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，该员工工作8年，经济补偿为8个月工资。而公司违法辞退时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司辞退工作8年的员工，赔偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按每满一年支付一个月工资的标准支付8个月工资作为经济补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付16个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
1.公司应严格依照法律和规章制度进行辞退操作，避免违法辞退风险。
2.若为无过失性辞退，提前做好书面通知或准备好额外的一个月工资。
3.员工要了解自身权益，在遭遇违法辞退时，可依法维权。
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法律分析：
（1）公司辞退工作8年的员工，赔偿情况有多种。合法辞退且因员工严重违反公司规章制度时，公司无需赔偿，这体现了公司正常的管理秩序维护。
（2）无过失性辞退时，公司有提前通知或额外支付一个月工资的义务，同时按工作年限支付经济补偿，工作8年支付8个月工资，保障了员工的基本权益。
（3）公司违法辞退，员工有选择继续履行合同的权利；若不要求继续履行或无法履行，公司需支付双倍赔偿金，即16个月工资，这是对公司违法辞退行为的约束。

提醒：
员工遇到辞退情况，需明确自身权益。不同辞退情形赔偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司应明确辞退员工的性质，判断是合法辞退、无过失性辞退还是违法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度等情形，可合法辞退且无需赔偿。
（二）若为无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作8年支付8个月工资。
（三）若属违法辞退，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；员工不要求或已无法履行的，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。