云南公司不辞退你故意调岗

公司不辞退却故意调岗，这种行为可能存在多种法律风险与应对方式。
从劳动法律角度看，这属于变更劳动合同内容。若调岗不合理，例如新岗位与原岗位工作内容、工作地点、劳动报酬等核心要素差异过大，可能构成用人单位单方面变更劳动合同。劳动者有权拒绝该调岗安排。
首先，劳动者应查看劳动合同中对于工作岗位及变更的相关约定。若合同明确规定未经协商一致不得随意变更岗位，那么公司此举就违反了合同约定。
其次，分析调岗后的工作环境、工作强度、薪资待遇等是否明显恶化。若恶化程度较大，可认定调岗不具有合理性。
劳动者可与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗，并要求按照原劳动合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明原劳动合同的约定、公司调岗的不合理性以及自己因调岗遭受的损失等，以维护自身合法权益。
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关于云南公司不辞退你故意调岗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果云南公司不辞退你却故意调岗，你可以参考以下方法维护自身权益：
1. 查看劳动合同：确认合同中对于工作岗位、工作地点等相关内容的约定。若公司调岗违反合同约定，属于违约行为。
2. 了解调岗合理性：判断公司调岗是否有合理理由，比如基于企业经营需要、员工不能胜任原岗位等。若没有合理依据，调岗可能不合法。
3. 与公司沟通：主动与公司管理层交流，说明你不同意调岗的原因，要求公司按照原合同履行。
4. 收集证据：保存好与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
5. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查处理。
6. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。仲裁时需提供充分证据证明公司调岗不合理。
7. 关注调岗后的待遇：注意调岗后薪资、福利等是否降低，若有降低情况，也可作为维权的依据。
通过以上步骤，能有效应对公司故意调岗的情况，维护自身合法权益。
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1. 公司故意调岗的行为可能涉嫌违法。如果调岗不合理，比如降低了薪资待遇、增加了工作难度且与原岗位差异过大等，违反了劳动合同约定。
2. 劳动者可与公司沟通，明确表示不同意调岗，并要求按照原劳动合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司调岗违法的情况，寻求行政部门帮助。
3. 也可以申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等证据，要求裁决公司恢复原岗位或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保公司不能随意通过不合理调岗损害劳动者利益。
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云南公司存在一种不良行为，并非直接辞退员工，而是故意采取调岗的手段。
该公司精心策划这一行为，在未与员工进行充分且合理沟通的情况下，单方面变更员工的工作岗位。新岗位可能与原岗位在工作内容、工作强度、工作地点等方面存在显著差异。比如，原本员工从事的是熟悉且得心应手的工作，调岗后却要面对完全陌生的业务领域，工作难度大幅提升，工作压力也随之剧增。
这种故意调岗的行为严重损害了员工的权益。员工可能因此面临收入减少的情况，毕竟不同岗位薪资待遇不同。同时，工作环境和职责的改变会让员工产生极大的不适应感，影响工作效率和职业发展。而且，公司此举还可能违反了劳动合同中关于工作岗位约定的条款。员工有权要求公司恢复原工作岗位，若无法恢复，公司应给予合理的经济补偿，以弥补员工因调岗所遭受的损失。