工资发不出去怎么解决

（一）与用人单位友好协商，明确让其说明工资拖欠原因，并给出确切支付时间。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，等待劳动监察部门对单位展开调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工资发不出情况可多途径解决。可先与用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者及时与单位沟通，保留好相关证据，在合法权益受侵害时，按法律程序维护自身权益。
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结论：
工资发不出去，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当工资发不出去时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，这能给予用人单位说明情况和解决问题的机会。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可促使劳动监察部门介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律程序确定用人单位的支付义务，仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行以保障权益。而对于恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的情形，向公安机关报案能追究用人单位刑事责任。如果劳动者在遇到工资发放问题时，对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要步骤，通过协商能明确拖欠缘由和支付时间，这是相对平和的解决途径。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查处理，以维护劳动者合法权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。仲裁裁决具有强制力，用人单位不履行时，劳动者可申请法院强制执行。
（4）当用人单位存在恶意拖欠且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段解决。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商，要求说明拖欠工资原因并给出支付时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证据，部门会调查处理。

3.还能申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.若单位恶意欠薪，可能犯罪，可向公安机关报案。