辞职一个月后直接走了，公司不给工资

针对您辞职后公司拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您提前30日以书面形式告知用人单位后，劳动合同即解除，您无需承担违约责任。相反，用人单位应当一次性付清您的工资。若用人单位未支付，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。在此过程中，您无需承担因正常辞职而产生的任何违约责任。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第八十五条。
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除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：1、若您与用人单位签订了有效的仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁；2、若仲裁协议无效或仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。请注意，在采取这些措施前，务必保留好相关证据。
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为确保劳动仲裁申请的成功，您应从法律角度准备以下材料：1、提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2、准备证据清单和相应证据材料，包括劳动合同、工资账单等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实；3、提供身份证复印件，以确认您的身份。确保所有材料真实、完整，以便劳动仲裁委员会能够准确、高效地处理您的申请。
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