开除员工怎么赔偿社保

1.开除员工无单独赔偿社保情况。若在职时单位未依法缴社保，员工可要求补缴。单位向社保经办机构申请，提交材料，审核后按规定补缴。

2.单位违法解除合同要付赔偿金。标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开除员工无单独赔偿社保情况，在职期间未缴社保可要求补缴；违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，开除员工时，不存在专门对社保进行赔偿的情况。若单位在员工在职期间未依法缴纳社保，员工有权要求单位补缴。补缴时，单位需向社保经办机构提出申请，提交相关材料，审核通过后按规定完成补缴。如果单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位社保缴纳或解除合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）开除员工一般不存在单独赔偿社保情况。若在职期间单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴。单位需向社保经办机构提出申请，并提交相关材料，经审核后按规定完成补缴。
（2）当单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到单位未缴社保或违法解除合同问题，应及时收集证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除员工一般无单独赔偿社保情况。若单位在职期间未依法缴纳社保，员工可要求补缴，而非单独赔偿。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1.社保补缴：若单位未依法缴纳社保，应向社保经办机构提出申请，提交相关材料，审核通过后按规定补缴。员工要积极与单位沟通，督促单位完成补缴。
2.违法解约赔偿：单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工要了解自身权益，收集工作年限、工资等证据，必要时通过劳动仲裁等途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位在职期间未依法缴纳社保，员工可要求单位补缴，单位应向社保经办机构提出申请，提交相关材料，审核通过后按规定补缴。
（二）若单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。