单位死亡工伤赔偿标准是啥

结论：
单位员工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未参保则由用人单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工死亡后，近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参加工伤保险，上述费用由用人单位承担。这些规定保障了因工死亡职工近亲属的权益。若遇到此类情况或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。

2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。没参保的，由单位付这些费用。
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员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未参加工伤保险，由用人单位支付这些费用。
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避用工风险，保障员工权益。
2.员工近亲属在遭遇此类不幸时，要了解自身权益，及时向相关部门申请相应补助。
3.相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，让更多人知晓。
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（一）若单位员工因工死亡，近亲属可向社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。先准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、员工工资证明等。
（二）若单位未为员工参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其支付上述费用。协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）员工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三笔补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属的。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

提醒：
员工因工死亡索赔时，要准确提供相关材料证明亲属关系和收入情况。不同情况补偿可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。