离职拖欠工资几倍赔偿多少钱

法律分析：
（1）当用人单位离职时拖欠工资，劳动者有获得加付赔偿金的权利。根据规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位在规定的限期内逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如单位拖欠一定数额工资，经责令限期支付却未支付，劳动者能获得相应区间的赔偿金。
（3）不过，劳动者要求加付赔偿金必须先经过劳动行政部门处理。只有劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付时，劳动者才可以主张赔偿金。

提醒：劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情可能处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位离职时拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）在劳动行政部门责令的限期内，若用人单位支付了拖欠工资，劳动者不能主张加付赔偿金；若逾期仍不支付，劳动者就可以主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位离职时拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期未付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-10000元。
3.要求加付赔偿金，要先经劳动行政部门处理，责令限期支付后仍逾期，劳动者才能主张。
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结论：
用人单位离职时拖欠工资，劳动者经劳动行政部门处理，单位逾期不支付的，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位存在离职时拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如单位拖欠劳动者1万元工资，经责令限期支付但逾期未付，劳动者可要求的赔偿金就在5000元至10000元这个区间。不过，劳动者要求加付赔偿金有前置条件，即必须先经劳动行政部门处理，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付时劳动者才可主张。如果遇到此类用人单位拖欠工资问题，涉及复杂的法律程序和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位离职时拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。按照规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。如拖欠1万元工资，逾期未付，赔偿金在5000元至10000元。
2.不过，劳动者要求加付赔偿金有前置程序，必须先经劳动行政部门处理。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者才能主张赔偿金。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期未履行，再依法主张加付赔偿金，以维护自身合法权益。