工资拖欠要求赔偿找谁

（一）向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
（三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资及赔偿。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资被拖欠要求赔偿可通过多种途径解决。可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付拖欠工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资及赔偿。
2.解决措施与建议：劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据可保障自身权益。同时要及时采取行动，遇到工资拖欠问题，尽早通过合法途径维护权益，避免错过维权时效。
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结论：
被拖欠工资要求赔偿可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，所以向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者能通过仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资及赔偿。为顺利维权，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。若在处理工资拖欠赔偿问题上遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的途径之一。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能对用人单位形成有力约束。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，仲裁能相对快速地处理劳动纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付工资及赔偿，通过司法途径保障劳动者权益。
（4）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可增强劳动者诉求的可信度和成功率。

提醒：
在处理工资拖欠问题时，要注意各途径的时间限制，如对仲裁结果不服需在规定时间内起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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被拖欠工资要求赔偿，可按以下途径处理：
一是向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉，由法院判决支付工资和赔偿。
建议收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。