公司不结工资劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等可明确与公司的劳动关系及工资状况，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键，详细的双方信息、合理的仲裁请求以及清晰的事实理由，有助于仲裁委准确了解诉求。
（3）向规定地点的仲裁委提交申请和证据，确保仲裁程序合法启动。
（4）参加仲裁庭审时，按时到场、如实陈述并出示证据，保证仲裁的顺利进行。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁请求要合理合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了常见的劳动合同、工资条等，若没有书面劳动合同，可收集工作邮件、同事证人证言等补充证据，增加证据的证明力。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体数额，事实理由部分详细描述入职时间、工作内容、欠薪时间等情况，做到条理清晰。
（三）提交申请和证据材料后，保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知，若有新的证据可及时补充。
（四）参加开庭时，提前熟悉证据和陈述内容，语言表达清晰，合理回应仲裁员和对方的提问。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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公司不结工资，劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系、工资数额和欠薪情况。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿）和事实理由。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。

4.按时参加仲裁委安排的开庭，陈述事实并出示证据。

5.若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不结工资时，可通过收集证据、准备仲裁申请书、向相关仲裁委提交申请和证据材料、参加开庭、对结果不服可起诉等步骤进行劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在公司不结工资的情况下有权申请劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系、工资数额及欠薪情况，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据，符合法律规定的管辖要求。仲裁委受理安排开庭，劳动者需按时参加并陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内可向法院起诉，这是法律赋予的进一步维权途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司不结工资时通过劳动仲裁维权是合法有效的途径。收集证据是关键基础，准备仲裁申请书是明确诉求的步骤，提交申请与证据并参与仲裁庭审是推进流程的过程，不服结果还可向法院诉讼。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据要全面细致，确保能充分证明劳动关系、工资数额和欠薪情况，像工资条、考勤记录等都要妥善留存。
-撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，事实理由要清晰准确。
-提交申请时，要选择正确的劳动争议仲裁委员会，可根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。
-参加仲裁庭审要提前做好准备，按时到庭，清晰陈述事实并出示证据。
-若对仲裁结果不服，要及时在规定期限内向法院提起诉讼。