出车祸工伤肇事者赔了公司还赔吗

结论：
出车祸认定为工伤，肇事者赔偿后公司通常仍需赔偿，部分项目不重复赔偿。
法律解析：
在交通事故引发的工伤中，伤者可获双重赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，像医疗费、误工费等费用，若肇事者已赔付，公司无需重复支付。不过，公司有责任承担专属的工伤赔偿项目，例如一次性伤残补助金、伤残津贴。若员工因工伤与用人单位解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，公司要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，承担相应的工伤赔偿责任。如果遇到类似复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.出车祸被认定为工伤，即便肇事者已赔偿，公司一般也要赔偿。交通事故导致的工伤，伤者能获双重赔偿，但部分项目不可重复获赔。
2.若肇事者已赔付医疗费、误工费等费用，公司无需重复支付。不过，公司要承担专属工伤赔偿项目，像一次性伤残补助金等。
3.员工因工伤与公司解除劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗和就业补助金。公司要按工伤认定和鉴定结果担责。
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1.出车祸认定为工伤，即便肇事者已赔偿，公司通常仍需承担相应赔偿责任。在交通事故导致的工伤里，伤者可获双重赔偿，但部分项目不可重复赔偿。
2.肇事者赔偿后，公司无需重复支付已由其赔付的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用。不过，公司要承担专属工伤赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴。若员工因工伤与单位解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议公司及时为员工申报工伤认定和劳动能力鉴定，严格按规定承担赔偿责任，避免法律风险。员工应了解自身权益，积极配合公司处理赔偿事宜，确保能获得应有的赔偿。
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（一）若肇事者已赔付医疗费、误工费等费用，员工可将相关支付凭证提供给公司，公司无需重复支付这些费用。
（二）公司应主动依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，核算并支付一次性伤残补助金、伤残津贴等专属工伤赔偿项目。
（三）若员工因工伤与用人单位解除劳动关系，公司要及时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）在交通事故引发的工伤中，伤者可获双重赔偿，但部分项目不能重复获赔。像医疗费、误工费等若肇事者已赔付，公司无需再重复支付，这避免了伤者获得不合理的额外利益。
（2）公司有承担专属工伤赔偿项目的责任，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些是对工伤员工在劳动能力受损等方面的补偿。
（3）若员工因工伤与用人单位解除劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障员工在离职后的医疗和就业方面的权益。

提醒：
不同地区对双重赔偿的规定可能存在差异，且赔偿标准和流程也较为复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。