工伤赔偿按什么流程走
九江律师
2025-05-23
（一）申请工伤认定：所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意能延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）赔偿：按鉴定的伤残等级和规定标准，向社保经办机构或用人单位索赔。和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿需遵循申请认定、劳动能力鉴定、赔偿三个流程。申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申报，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定方面，职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿环节，依据鉴定的伤残等级按标准向社保经办或单位索赔。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
建议：职工遭遇工伤应及时告知单位申请认定，若单位拖延，自身要积极在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定要准备好相关材料。协商赔偿时保持理性，必要时果断采取法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤赔偿需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个流程。
法律解析：依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据伤残等级，按规定标准向社保经办机构或用人单位主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。工伤赔偿流程明确，大家要严格遵循。若在工伤赔偿中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿首要步骤是申请工伤认定。一般情况下，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若遇特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）接着是劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残情况。
（3）最后是赔偿环节。依据鉴定的伤残等级，按照规定标准向社保经办机构或用人单位索赔。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：职工出事故，单位要在30日内到社保部门申请。特殊情况经同意能延期。单位不申请的，职工、近亲属或工会1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿：根据伤残等级，按标准向社保机构或单位索赔。和单位协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。
（二）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）赔偿：按鉴定的伤残等级和规定标准，向社保经办机构或用人单位索赔。和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿需遵循申请认定、劳动能力鉴定、赔偿三个流程。申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申报，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定方面，职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿环节，依据鉴定的伤残等级按标准向社保经办或单位索赔。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
建议：职工遭遇工伤应及时告知单位申请认定，若单位拖延，自身要积极在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定要准备好相关材料。协商赔偿时保持理性，必要时果断采取法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：工伤赔偿需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个流程。
法律解析：依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据伤残等级，按规定标准向社保经办机构或用人单位主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。工伤赔偿流程明确，大家要严格遵循。若在工伤赔偿中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿首要步骤是申请工伤认定。一般情况下，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若遇特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）接着是劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残情况。
（3）最后是赔偿环节。依据鉴定的伤残等级，按照规定标准向社保经办机构或用人单位索赔。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：职工出事故，单位要在30日内到社保部门申请。特殊情况经同意能延期。单位不申请的，职工、近亲属或工会1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿：根据伤残等级，按标准向社保机构或单位索赔。和单位协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了