开除一个20年员工要赔偿多少多长时间
九江律师
2025-05-22
开除有20年工龄员工，赔偿分三种情况：
违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿，每工作一年补偿一个月工资，这种情况要赔40个月工资。
员工严重违规等合法解除，无需赔偿。
因客观情况合同无法履行等合法解除，要给经济补偿，工作20年补偿20个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍赔，年限最高12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
开除20年工龄员工赔偿分情况，违法解除支付40个月工资赔偿，合法解除中员工严重违纪无需赔偿，因客观情况致合同无法履行支付20个月工资补偿，月工资有相应计算和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工的赔偿情况不同。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以20年工龄应支付40个月工资。若员工严重违反单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。因客观情况导致合同无法履行等合法解除情况，应支付经济补偿，20年工龄则支付20个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
如果您在劳动纠纷赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）开除20年工龄员工赔偿存在不同情形。当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下要支付40个月工资的赔偿。
（2）若为合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。而因客观情况导致合同无法履行等合法解除情形，单位应支付经济补偿，工作20年需支付20个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
员工遇到被开除情况，要准确判断解除性质，不同情形赔偿不同。建议咨询专业人士以分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除20年工龄员工赔偿因解除情形而异。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资，工作20年需支付40个月工资。合法解除中，若员工严重违反单位规章制度，无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法解除，应支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除引发高额赔偿。
2.制定完善的规章制度，明确严重违纪的情形，以便合法解除劳动合同。
3.计算赔偿时，严格按照法律规定确定月工资标准和赔偿年限。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若单位违法解除与20年工龄员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资作为赔偿。
（二）若员工严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿。
（三）若因客观情况导致合同无法履行等合法解除，单位应支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。
（四）月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿，每工作一年补偿一个月工资，这种情况要赔40个月工资。
员工严重违规等合法解除，无需赔偿。
因客观情况合同无法履行等合法解除，要给经济补偿，工作20年补偿20个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍赔，年限最高12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
开除20年工龄员工赔偿分情况，违法解除支付40个月工资赔偿，合法解除中员工严重违纪无需赔偿，因客观情况致合同无法履行支付20个月工资补偿，月工资有相应计算和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工的赔偿情况不同。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以20年工龄应支付40个月工资。若员工严重违反单位规章制度等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿。因客观情况导致合同无法履行等合法解除情况，应支付经济补偿，20年工龄则支付20个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
如果您在劳动纠纷赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）开除20年工龄员工赔偿存在不同情形。当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下要支付40个月工资的赔偿。
（2）若为合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。而因客观情况导致合同无法履行等合法解除情形，单位应支付经济补偿，工作20年需支付20个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
员工遇到被开除情况，要准确判断解除性质，不同情形赔偿不同。建议咨询专业人士以分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除20年工龄员工赔偿因解除情形而异。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资，工作20年需支付40个月工资。合法解除中，若员工严重违反单位规章制度，无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法解除，应支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除引发高额赔偿。
2.制定完善的规章制度，明确严重违纪的情形，以便合法解除劳动合同。
3.计算赔偿时，严格按照法律规定确定月工资标准和赔偿年限。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若单位违法解除与20年工龄员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资作为赔偿。
（二）若员工严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿。
（三）若因客观情况导致合同无法履行等合法解除，单位应支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。
（四）月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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