被辞退工资拖欠不给发怎么办

结论：
被辞退后工资拖欠不发，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当劳动者遭遇被辞退后工资拖欠不发的情况，有多种合法途径可维护自身权益。首先可以与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能确保劳动者应得工资按时足额发放。如果大家在实际操作中遇到问题或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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劳动者被辞退后遇工资拖欠，可这样维权：
一是协商，和单位沟通要求及时支付工资，留存协商记录。
二是投诉，协商不成，向劳动行政部门反映，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁，在规定时效内，带劳动合同等证据提交书面申请。
四是起诉，对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉。
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劳动者被辞退后工资遭拖欠，应通过合法途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，在沟通时要求其及时支付工资，并保留好协商记录，为后续维权留存证据。
2.若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还会被责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要善于运用这些途径，维护自身权益，确保工资按时足额发放。
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（一）与用人单位协商时，应明确表达要求支付工资的诉求，以书面、邮件、聊天记录等形式保留好协商记录，为后续维权留存证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动行政部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，需严格在规定时效内提交书面仲裁申请，所提供的证据要真实有效，增强仲裁胜诉的可能性。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）被辞退后工资拖欠，协商是第一步，这是相对温和且成本低的方式，保留协商记录能为后续维权留证据。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还可责令加付赔偿金，增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交书面申请和相关证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权要注意保留证据，且各项维权措施均有时效限制，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。