工作导致面瘫算工伤吗

法律分析：
（1）工作导致面瘫是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。像在工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；患职业病等情况可认定工伤。
（2）若面瘫由工作中突发事故造成，或因工作环境、强度等引发，且能证明与工作有因果关系，就可能被认定。例如长期处于特定有害工作环境致病。
（3）认定需经工伤认定机构进行。职工、近亲属或用人单位要在规定时间内，向当地社保行政部门提出申请，并提交相关材料。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备好充分能证明因果关系的材料，不同案情认定结果有差异，可咨询进一步分析。
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（一）判断是否符合工伤认定条件：工作导致面瘫要认定工伤，需看是否满足在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，又或是患职业病等情形。

（二）证明因果关系：若面瘫由工作中突发事故导致，或者因工作环境、劳动强度等因素引发，要尽力收集证据证明其与工作存在因果关系，像长期在特定有害环境工作致病的情况。

（三）申请认定：职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。
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1.工作导致面瘫能否算工伤，要看是否符合工伤认定条件。像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等情况，都可能认定为工伤。
2.若面瘫由工作中突发事故，或工作环境、强度等引发，且能证明与工作有因果关系，比如长期在有害环境工作致病，就可能被认定。
3.认定需通过工伤认定机构。职工、近亲属或用人单位要在规定时间，向当地社保行政部门申请，并提交相关材料。
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结论：工作导致面瘫是否算工伤需判断是否符合工伤认定条件，若能证明与工作有因果关系且符合法定情形就可能被认定，最终需经工伤认定机构认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情形可认定为工伤。如果面瘫是工作中突发事故造成，或是工作环境、劳动强度等因素引发，同时能证明其与工作存在因果关系，便有被认定为工伤的可能性，如长期在特定有害环境工作致病。要确定是否为工伤，需由工伤认定机构进行认定，职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。若遇到工伤认定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确和有效的法律建议。
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工作导致面瘫，符合工伤认定条件就可能被认定为工伤。工伤认定条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受事故伤害；患职业病等。若面瘫由工作中突发事故造成，或因工作环境、劳动强度等引发且能证明与工作有因果关系，像长期在特定有害环境工作致病，就有认定为工伤的可能。

解决措施和建议如下：
1.及时申请认定。职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
2.准备相关材料。申请时需提交能证明与工作因果关系等的相关材料，以保障申请顺利进行。