工作期间致人意外受伤谁担责

法律分析：
（1）工作期间致人意外受伤，通常适用“雇主替代责任”原则，由用人单位担责。这一规定的出发点是保护受害人利益，因为相较于员工，用人单位往往有更强的赔付能力，能确保受害人得到及时有效的赔偿。
（2）若员工在工作中有故意或重大过失行为，像违反操作规程导致他人受伤，用人单位在承担侵权责任后，有权向员工进行追偿，员工需适当赔偿。
（3）要是因第三人原因致使他人受伤，受害人有两种索赔途径，既可以向第三人请求赔偿，也能请求用人单位给予补偿。而用人单位在补偿后，可向第三人进行追偿。

提醒：员工工作中应遵守操作规范，避免故意或重大过失行为。不同情形下责任认定和赔偿复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）工作期间致人意外受伤，通常情况下由用人单位承担责任，这是因为用人单位具有更强的赔付能力，能更好保护受害人利益。

（二）若员工存在故意或重大过失，像违反操作规程致他人受伤，用人单位担责后可向员工追偿，要求员工适当赔偿。

（三）若因第三人原因致他人受伤，受害人既可以向第三人请求赔偿，也能请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.工作时致人意外受伤，通常用人单位担责。工作人员执行任务致他人损害，按“雇主替代责任”原则，由单位承担侵权责任，这是为保护受害人，单位赔付能力强。
2.若员工故意或有重大过失，单位担责后可向员工追偿。像员工违规操作致他人受伤，单位可要求其适当赔偿。
3.因第三人致他人受伤，受害人可向第三人索赔，也可让单位补偿，单位补偿后能向第三人追偿。
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结论：
工作期间致人意外受伤，通常由用人单位担责；员工故意或重大过失致害，单位担责后可追偿；因第三人原因致害，受害人可向第三人或单位求偿，单位补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，适用“雇主替代责任”原则，由用人单位担责，此规定是为保护受害人，因其相比员工有更强赔付能力。若员工在工作中有故意或重大过失行为，像违反操作规程导致他人受伤，用人单位担责后可向员工追偿，要求其适当赔偿。而当损害是第三人原因造成时，受害人既可以向第三人请求赔偿，也能请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。若遇到此类工作致害的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作期间致人意外受伤，责任划分一般以用人单位担责为主。这是依据“雇主替代责任”原则，考虑到用人单位有更强赔付能力，可更好保护受害人利益。

1.员工正常履职致人受伤，由用人单位承担侵权责任。这是法律明确规定，能保障受害人权益及时得到救济。
解决措施：用人单位应积极履行赔偿义务，妥善处理赔偿事宜。
2.员工存在故意或重大过失致他人受伤，用人单位担责后可向员工追偿。像员工违反操作规程导致他人受伤，就属于此类情况。
建议：员工应遵守工作规范，避免因自身过错带来法律风险。
3.因第三人原因致他人受伤，受害人可向第三人请求赔偿，也可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
解决措施：用人单位和第三人应根据实际情况承担相应责任，保障受害人获得合理赔偿。