拖欠工资10000元以上可以立案吗

1.劳动纠纷方面，拖欠工资无论金额多少，只要劳动者觉得权益受损，都能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查符合条件的案件，劳动仲裁委也会受理审理。

2.刑事责任方面，以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。如拒不支付1名劳动者3个月以上报酬达5000~2万，或拒不支付10名以上劳动者报酬累计310万，算“数额较大”。
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结论：
拖欠工资劳动纠纷无立案金额标准，劳动者可投诉或仲裁；以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任有立案标准。
法律解析：
在劳动纠纷层面，劳动者遭遇拖欠工资，不论金额是10000元以上还是多少，只要认为自身权益受损，都能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无金额限制。劳动监察部门会处理符合条件的案件，劳动仲裁委也会受理审理当事人申请。而若要以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，需达到相应标准，如以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。一般拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上，认定为“数额较大”。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动纠纷层面，拖欠工资无论金额多少，劳动者权益受损都可维权。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无金额限制。劳动监察部门会调查符合受理条件的案件，劳动仲裁委也会受理并审理当事人申请。
2.刑事责任层面，若以拒不支付劳动报酬罪追责有立案标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。一般拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上，认定为“数额较大”。

建议劳动者遭遇拖欠工资，先通过劳动监察或仲裁维权；若用人单位恶意拖欠且符合刑事立案标准，可寻求司法机关介入。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷层面，拖欠工资无论金额多少，只要劳动者认为权益受损，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不存在立案金额标准。劳动监察部门会对符合受理条件的案件调查处理，劳动仲裁委也会受理并审理当事人申请。
（2）若要以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，则有立案标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。一般情况下，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上，认定为“数额较大”。

提醒：劳动者遇到工资拖欠，应及时维权。不同维权途径适用情况不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）当遇到拖欠工资10000元以上情况，劳动者若想通过非刑事途径解决，可直接向劳动监察部门投诉，他们会对符合条件的案件调查处理；也能申请劳动仲裁，劳动仲裁委将受理并审理，此过程无金额限制。
（二）若考虑追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，需判断其是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准。若符合一般拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000到2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上，可向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。