没转正的有绩效吗

法律分析：
（1）没转正员工是否有绩效取决于劳动合同约定和用人单位规章制度。当合同或制度明确规定试用期员工享有绩效，还详细说明了计算方式、发放条件等，员工完成绩效任务后就能获得相应绩效，如按正式员工一定比例发放。
（2）若劳动合同和单位制度未涉及试用期绩效相关内容，员工通常难以主张绩效。
（3）若单位以试用期为由恶意克扣或不发放绩效，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工入职时应仔细查看合同和单位制度关于绩效的规定；遇到单位恶意克扣绩效，及时采取法律途径维权，具体情况可咨询进一步分析。
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未转正员工有无绩效要看劳动合同约定和用人单位规章制度。若合同或制度明确试用期员工有绩效，且对计算方式、发放条件等有详细规定，员工完成绩效任务就能获得，像按正式员工一定比例发放。

若合同和制度未提及试用期绩效，员工较难主张绩效。但如果单位以试用期为由恶意克扣或不发放绩效，员工可采取措施维权。
1.员工平时要留意收集证据，如劳动合同、工作记录、绩效目标等，以便在需要时证明自己的工作表现和应得权益。
2.遇到此类情况，员工可先与单位沟通协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
没转正员工有无绩效要看劳动合同约定和用人单位规章制度，符合条件可获绩效，被恶意克扣可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系中的权利义务需按合同约定和单位合法制度执行。若劳动合同或单位制度明确试用期员工有绩效及相关细则，员工完成任务就能拿到绩效，如按正式员工一定比例发放。但如果合同和制度未涉及试用期绩效，员工较难主张绩效。若单位以试用期为借口恶意克扣或不发绩效，这侵害了员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在试用期绩效方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工应先查看劳动合同以及用人单位规章制度，明确是否规定试用期员工享有绩效，以及绩效计算方式、发放条件等。若有相关规定，完成绩效任务后可按约定获取绩效。
（二）若合同和制度未提及试用期绩效，虽难以主张绩效，但遇到单位以试用期为由恶意克扣或不发绩效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若绩效属于工资组成部分，单位克扣绩效则可能违反此规定。
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1.未转正员工有无绩效，要看劳动合同约定和单位规章制度。若明确试用期员工有绩效，且说明了计算方式和发放条件，员工完成任务就能获得，像按正式员工一定比例发放。
2.若合同和制度没提试用期绩效，员工难以主张。
3.若单位以试用期为由恶意克扣或不发绩效，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。