你好，小孩打署假工，工资不给怎么办

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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小孩暑假工工资被拖欠，需根据具体情况采取相应法律措施解决。
暑假工工资被拖欠，应根据不同情况采取相应处理方式：

1. 如果存在劳动合同或工资支付记录：可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
2. 如果没有签订劳动合同但有工资支付记录或其他证明劳动关系的证据：仍可主张劳动关系存在，并要求支付工资。
3. 如果用人单位明确拒绝支付且无合理解释：可向法院提起诉讼，要求追讨工资及可能的赔偿金。
4. 如果用人单位已经注销或无法联系：可考虑通过其他关联方（如用工中介）主张权利。
5. 如果工资拖欠时间较短且金额不大：可先通过协商方式解决，避免过度消耗时间和精力。
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小孩暑假工工资不给，可依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若小孩从事暑假工并已提供劳动，即构成事实劳动关系，用人单位即有义务按时足额支付工资。

《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。因此，即使小孩为短期工，只要形成劳动关系，用人单位拖欠工资即属违法，可依法追讨。

结合上述法律规定，暑假工虽为临时用工，但其合法权益仍受法律保护。只要能证明劳动关系存在，如通过工资支付记录、工作证、工服、同事证言等方式，即可依法主张工资权利。
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针对小孩暑假工工资不给的情况，可采取以下实用的行动建议：
1、收集证据：保留所有与工作相关的材料，如工资支付记录、工作证、工服、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求对用人单位进行调查和处理。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
4、提起诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况下，可向法院提起诉讼。

选择哪种方式需根据证据充分性、用人单位态度及时间成本综合判断，建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

如您不确定具体操作流程或需要法律文书支持，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业帮助。
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小孩暑假工工资不给，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在8月底发现工资未发，但到次年9月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2、证据链不完整风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致劳动关系难以认定。例如，某学生仅凭聊天记录主张工资，但用人单位否认聊天对象身份，法院可能不予采信。
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