我对象公司是一个办事处，平时就是她和办事处负责人在，闻着有尿味，这个怎么办

你对象所在的办事处设在居民楼内，发现水杯底部有脏东西且有尿味，属于办公场所卫生安全问题。若涉及员工身体健康权益，需根据具体情况判断责任归属及处理方式。
1. 若该办事处未尽到基本的办公环境安全保障义务，员工可向用人单位提出卫生管理问题的投诉；
2. 若系他人故意投放异物，可能涉及治安或刑事案件，应立即报警并保存证据；
3. 若物业或管理方未尽到清洁维护义务，可要求其承担相应管理责任；
4. 若无法确定责任主体，建议通过调取监控、检测残留物等方式进一步查明事实；
5. 若因此造成身体不适或健康损害，可依法主张医疗费用和相关赔偿。
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你对象所在的办事处设在居民楼内，发现水杯底部有脏东西且有尿味，属于办公场所卫生安全问题。针对此类问题，我国相关法律对用人单位及物业的管理义务有明确规定。
根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此外，《民法典》第九百四十二条规定，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。因此，若该办事处或其委托的物业未尽到上述管理义务，导致办公环境存在卫生隐患，员工有权依法主张其权利。若系他人恶意行为，则可根据《治安管理处罚法》第四十二条追究相应责任。综上，应结合具体责任主体及行为性质，适用相应法律规定予以处理。
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你对象所在的办事处设在居民楼内，发现水杯底部有脏东西且有尿味，属于办公场所卫生安全问题。为维护合法权益，建议采取以下行动：
1. 立即封存水杯及相关物品：防止证据被破坏，便于后续检测或作为证据使用。
2. 向办事处负责人或上级单位反映情况：要求其调查原因并采取整改措施，保障办公环境安全。
3. 报警处理：若怀疑系他人故意行为，应第一时间报警，由公安机关介入调查。
4. 保留相关证据：包括水杯照片、监控录像、证人证言等，为后续维权提供依据。
5. 如有身体不适，及时就医并保留医疗记录：以备后续主张健康损害赔偿。
选择上述行动方案时，应结合证据充分性、责任主体明确性以及是否存在人身安全风险等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律建议。
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你对象所在的办事处设在居民楼内，发现水杯底部有脏东西且有尿味，可能涉及法律风险。以下为可能出现的风险点及实例说明：
1. 证据灭失风险：若未及时封存水杯或清理现场，可能导致关键证据灭失，无法证明责任归属。例如，水杯被清洗后，无法进行残留物检测，影响后续追责。
2. 健康损害赔偿难主张：若未及时就医并记录症状，后续出现身体不适时可能无法证明与该事件的因果关系。例如，员工饮用后出现腹泻，但未就医，事后难以证明与水杯污染有关，影响赔偿请求。
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