国有企业员工病假工资应该发吗

国有企业员工病假期间工资通常应当发放。
根据相关劳动法律法规，劳动者患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病假工资。一般来说，医疗期根据员工的工作年限确定，在医疗期内，企业需保障员工基本生活，支付相应病假工资。
国有企业作为用人单位，应严格遵守法律规定。病假工资的支付标准有明确规定，例如劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，可按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
若国有企业不依法发放病假工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，如与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以促使企业履行支付病假工资的义务。
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关于国有企业员工病假工资应该发吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
国有企业员工病假期间工资通常是应该发放的。
1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 发放标准：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于上述法律规定的标准。例如劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为2000×80% = 1600元。
3. 发放流程：员工应及时向企业提交病假证明等相关材料，企业按照内部规定和流程进行审核确认后，按时发放病假工资。
4. 特殊情况：如果员工长期病假或存在特殊病情，企业可能需要进一步了解情况，必要时可要求员工提供更详细的医疗资料等。若员工病假存在虚假等欺诈行为，企业有权根据规章制度处理，甚至可不发放病假工资。
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国有企业员工病假期间工资通常是要发放的。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体来说，企业应按照劳动合同的约定来支付病假工资。一般是根据员工的工龄以及工资水平等因素确定支付标准。
1. 若员工连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
总之，国有企业有义务按照规定支付员工病假工资，以保障员工在患病期间的基本生活。
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国有企业员工在病假期间，工资通常是应该发放的。
国有企业有责任保障员工在患病或非因工负伤时的基本生活。一般来说，员工请病假后，企业会按照一定的规定和标准来发放工资。
具体发放标准可能因企业自身的规章制度、当地劳动法规等因素而有所不同。通常会按照员工正常出勤时工资的一定比例发放，比如可能是基本工资的一定比例，或者是根据工龄等综合计算的一定比例。
企业会要求员工提供正规医院开具的病假证明，以证明病假的真实性和必要性。这是确保病假工资合理发放的重要依据。
如果企业拒绝发放病假工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来促使企业履行支付病假工资的义务。总之，国有企业员工在符合规定的病假期间，工资是有相应保障且应该发放的。