劳动合同要加盖用人单位的公章的吗

法律分析：
（1）劳动合同生效不以加盖用人单位公章为必要条件。依据法律，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同就生效。
（2）除公章外，法定代表人或其授权代表签字同样能让合同生效。加盖公章是普遍做法，可证明合同体现用人单位真实意愿。
（3）合同仅加盖用人单位公章，没有法定代表人或授权代表签字，不影响其效力；只有签字而无公章，合同依然生效。

提醒：
虽然签字或盖章均可使合同生效，但为降低风险，建议劳动合同既加盖公章又有法定代表人签字。不同劳动合同情况存在差异，若有疑问，可咨询进一步分析。
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1.劳动合同并非一定要加盖用人单位公章才生效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同即生效。除公章外，法定代表人或其授权代表签字同样能让合同生效。
2.加盖公章是常见做法，能证明合同体现用人单位真实意思。合同仅加盖公章，没有法定代表人或授权代表签字，或者仅有签字而无公章，都不影响合同效力。
3.为避免风险，实践中建议在劳动合同上加盖公章或由法定代表人签字。这样能确保合同的有效性和权威性，保障双方的合法权益。
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结论：
劳动合同并非必须加盖用人单位公章，法定代表人或其授权代表签字也可使合同生效。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致，且双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同就生效。这意味着除公章外，法定代表人或其授权代表签字同样能让合同具备法律效力。加盖公章是常见方式，能证明合同体现用人单位真实意思。若合同仅有公章，没有法定代表人或授权代表签字，不影响合同效力；只有签字没有公章，合同也生效。不过，为降低风险，实践中建议在劳动合同上加盖公章或由法定代表人签字。如果在劳动合同签订方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若签订劳动合同时，可要求用人单位加盖公章，这是常见且能有力证明合同是单位真实意思表示的方式。
（二）若用人单位无法加盖公章，可让法定代表人签字，其签字与盖章具有同等使合同生效的效力。
（三）若由授权代表签字，要确认该代表是否有合法有效的授权，避免合同效力出现问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同不一定要盖用人单位公章。只要用人单位和劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章，合同就生效。
2.除公章外，法定代表人或授权代表签字也能让合同生效。盖公章是常见做法，可证明是单位真实意愿。
3.合同只有公章没有签字，或者只有签字没有公章，都不影响效力。为降低风险，建议盖章或法定代表人签字。