去哪举报公司违反劳动法

若要举报公司违反劳动法，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：各地均设有劳动保障监察机构，用人单位一旦存在违反劳动法规的行为，劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往该部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，若查证属实，将责令其改正，并给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：当劳动者与用人单位就劳动纠纷无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 向工会反映：工会有权代表职工与用人单位进行平等协商，维护职工合法权益。劳动者可向本单位工会或地方总工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位沟通协调，推动问题解决。
4. 向劳动行政部门举报：可向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队、劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议调解仲裁机构等劳动行政部门举报，这些部门会依据各自职责对用人单位的违法行为进行处理。
在举报时，务必确保提供详实准确的证据，以便相关部门能迅速有效地处理案件，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于去哪举报公司违反劳动法的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 当地劳动监察部门：可前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队进行举报。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明公司违反劳动法的具体情况，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社保等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果是与公司存在劳动争议，比如对劳动合同的履行、解除等有纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3. 人力资源和社会保障局：可以通过拨打当地人社部门的咨询电话或者登录其官方网站，反映公司违反劳动法的问题，寻求帮助和指导。
4. 工会：若所在单位有工会组织，也可向工会反映情况。工会会维护职工合法权益，协助职工与公司进行协商解决，必要时也会提供法律支持和帮助。
5. 上级主管部门：如果公司有上级主管单位，可向其上级主管部门反映公司违反劳动法的行为，促使其对公司进行监督和整改。
在举报时，要确保提供真实、准确的信息，以便相关部门能有效处理公司的违法行为，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队举报。它隶属于人力资源和社会保障局，能依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。比如公司存在超时加班、不支付加班费等情况，都可向其举报。
2. 劳动争议仲裁委员会：当与公司发生劳动争议，且准备通过仲裁解决时，若发现公司有违反劳动法行为，可在仲裁过程中一并提出。仲裁委负责处理因确认劳动关系、工作时间等引发的争议，对公司违法情况进行审查并裁决。
3. 工会：企业工会有责任维护职工合法权益。可向本企业工会反映公司违反劳动法的问题，工会会根据情况进行调查处理，必要时代表职工与公司协商解决，或支持职工通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你发现公司存在违反劳动法的情况时，有多个途径可供选择来进行举报。
你可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明公司违法事实的材料。然后前往当地劳动监察部门的办公地点，以书面或者口头形式详细说明公司违反劳动法的具体行为，例如未按时足额支付工资、加班不给加班费、随意延长工作时间等。
也可以向劳动争议仲裁委员会举报。这是解决劳动纠纷的重要机构。你要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书里要清晰阐述公司违反劳动法的情形以及你的诉求。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审查，若符合受理条件，就会启动仲裁程序来处理公司违反劳动法的问题。
还可以向工会反映情况。工会有责任维护劳动者的合法权益。你可以向所在单位的工会或者当地的总工会说明公司的违法情况，工会会根据实际情况进行调查核实，并协助你与公司协商解决，或者为你提供进一步的维权指导。