公司拖欠临时工工资不给怎么办

法律分析：
（1）当公司拖欠临时工工资时，协商是首要选择。这是最直接的解决方式，通过与公司沟通，明确工资支付时间和金额，争取和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对公司进行调查，利用行政权力责令公司支付工资。投诉前准备好工作证、考勤记录、工资条等证明材料，能提高维权的成功率。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的一年时效内提出申请，按照提交仲裁申请书、参加庭审等流程进行，仲裁裁决具有强制执行力。
（4）对仲裁结果不满意，可在十五天内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意收集保存证据，且在规定时效内采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商时，要以书面或电子形式记录协商内容，明确支付工资的时间和金额，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，认真撰写仲裁申请书，详细说明诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠临时工工资，临时工可通过以下途径维权：
1.先与公司协商，明确工资支付时间和金额。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，按流程进行，仲裁结果有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠临时工工资，临时工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司拖欠临时工工资时，临时工有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，可明确工资支付事宜。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有职责对公司进行调查并责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，且仲裁裁决具有法律效力，但需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。临时工在维权时应保留好相关证据，以保障自身权益。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.临时工遭遇公司拖欠工资，可通过多种途径维权。当公司拖欠工资，临时工应积极采取措施维护自身权益。
2.具体解决措施与建议如下：
-可先与公司协商，明确告知公司及时支付工资并确定支付时间和金额，此方式直接且能避免矛盾激化。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助行政力量促使公司支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，按流程提交仲裁申请书并参加庭审，依靠仲裁裁决解决问题。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。