在外地打工工资没有支付，是个人雇我干活，到现在一直都是明天或者后天

你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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你提到在外地打工，工资一直由个人雇佣你干活，但至今未支付，而是不断拖延。以下是对该情况的直接解答：
如果工资一直未支付且由个人雇佣你干活，属于拖欠劳动报酬，应依法维权。

1. 如果存在书面协议或口头约定工资支付时间：即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍有支付工资的义务。
2. 如果存在多次口头承诺但未支付：该行为已构成拖欠工资，可以通过法律手段追讨。
3. 如果雇主明确表示无力支付：可协商分期支付或寻求其他法律救济方式，如申请支付令或提起诉讼。
4. 如果你已离开工作地点但仍未收到工资：不影响你依法追讨工资的权利，可通过劳动仲裁或民事诉讼方式维权。
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针对你在外地打工被拖欠工资的问题，以下是相关法律依据及适用分析：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然你是个人雇佣，但根据事实劳动关系的存在，该条规定依然适用。如果你与雇主之间虽无正式劳动合同，但存在持续性、稳定性的劳动关系，仍应视为劳动关系成立，适用劳动法相关规定。

此外，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，即使你是被个人雇佣，若存在拖欠工资行为，也可向劳动监察部门投诉，要求处理。

综上，尽管你是在外地打工、由个人雇佣，只要存在事实劳动关系，你就有权依法追讨拖欠工资，并可能获得赔偿。建议尽快收集相关证据，准备维权行动。
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针对你在外地打工被拖欠工资的情况，以下是几项实用的行动建议：
1、收集并保留证据：包括与雇主之间的聊天记录、工作内容记录、工资承诺、银行转账记录、工友证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向当地劳动监察部门投诉：即便你是被个人雇佣，也可向劳动监察大队举报，要求其介入调查并督促支付工资。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金，劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序。
4、提起民事诉讼：若劳动仲裁不适用或结果不满意，可考虑向法院提起民事诉讼，尤其是当雇佣关系被认定为劳务关系而非劳动关系时。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在明确的劳动关系、证据的充分性以及雇主的支付能力。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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在外地打工被拖欠工资，存在以下法律风险点，需特别注意：
1、诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你早在一年前就知道工资未支付，但未采取任何维权行动，可能已超过时效，导致仲裁不予受理。
2、证据链断裂风险：如果你没有保留工资承诺、工作记录或转账凭证，可能无法证明存在劳动关系或工资拖欠事实。例如，仅凭口头承诺而无任何书面或电子记录，在仲裁或诉讼中难以获得支持。
3、经济损失扩大风险：工资长期未支付可能影响你的基本生活和经济状况，特别是在外地打工无其他收入来源的情况下，可能面临更大的生活压力。

上述风险如不及时应对，将严重影响你的合法权益。建议尽早采取法律手段维权，避免损失进一步扩大。
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