试用期员工被裁员是n+1吗

1.试用期员工被裁，不一定是N+1补偿。N是工作年限，1是通知金。
2.合法裁员，像企业重整等情况，提前30天书面通知或多付1个月工资，符合补偿条件的，按工作年限补偿。试用期不满6个月，给半个月工资，即0.5+1。
3.单位违法解约，按经济补偿标准2倍付赔偿金。
4.员工不符录用条件被辞退，不用补偿。
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结论：
试用期员工被裁员不必然是N+1补偿，补偿情况需根据具体情形判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，如按企业破产法规定进行重整等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，符合补偿情形的，试用期不满六个月员工可得0.5+1补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。可见，试用期员工被裁员的补偿不能一概而论为N+1，要视具体情况确定。如果遇到试用期裁员补偿方面的问题，难以判断自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期员工被裁员不必然是N+1补偿。在合法裁员且符合支付经济补偿情形下，若提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，试用期不满六个月，按0.5+1补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工不符合录用条件被辞退，无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在裁员时明确裁员原因，确保裁员行为合法合规，依据不同情形支付相应补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况时，确认单位裁员是否合法，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）试用期员工被裁员的补偿情况多样。当用人单位依据《劳动合同法》规定合法裁员，比如企业进行破产重整等，且提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时符合支付经济补偿情形时，补偿与工作年限有关。试用期不满六个月的员工，可获得半个月工资经济补偿，也就是0.5+1。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）要是员工不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：
员工遇到裁员情况，要注意判断单位裁员是否合法及自身是否符合录用条件；单位需依法依规操作，不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员：若用人单位按规定合法裁员，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，试用期不满六个月的员工可获0.5+1补偿。员工应收集裁员相关书面通知、工作时长证明等证据，以便后续要求补偿。
（二）违法解除：单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）不符合录用条件：若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。但单位需证明有明确录用条件且员工确实不符合。员工若认为不合理，可要求单位出示相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。