因为拖欠工资要求辞职怎么办

1.若因用人单位拖欠工资辞职，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明劳动关系和拖欠工资情况。
2.用书面形式向单位提出解除劳动合同，说明离职原因是单位拖欠工资。
3.按法律规定，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：因用人单位拖欠工资辞职，可收集证据书面解除合同，单位应支付经济补偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，再以书面形式向单位提出解除劳动合同，明确离职原因是单位拖欠工资。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.因用人单位拖欠工资而辞职，可按一定流程处理并获得相应补偿。当用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.具体处理步骤如下：
先收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
接着以书面形式向单位提出解除劳动合同，并说明是因单位拖欠工资而离职。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，这是合理合法的维权行为。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）以书面形式向单位提出解除劳动合同，并明确因单位拖欠工资而离职，这是规范的操作，可留存相关证明。
（3）按照法律规定，单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（4）若与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（二）书面通知：以书面形式向单位提出解除劳动合同，并明确指出是因为单位拖欠工资而离职。
（三）协商补偿：与单位协商经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。