某某公司年底要调我去别的地方上班还是同个城市，不去的话就主动离职是这样的吗谢谢

1. **被认定为违纪解除劳动合同**：例如，某公司依据内部制度规定，员工应服从工作安排，若员工无正当理由拒绝调岗，公司可依据制度解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。
2. **丧失主张赔偿的权利**：例如，员工在未保留调岗通知、沟通记录等证据的情况下，主张公司违法解除劳动合同，因证据不足而败诉。
上述风险表明，面对调岗问题时，员工应保持理性沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **查阅劳动合同**：查看合同中是否明确约定了工作地点、调岗权限及调岗条件，判断公司调岗是否合法。
2. **保留相关证据**：包括调岗通知、沟通记录、原岗位职责文件等，为可能的劳动争议提供证据支持。
3. **与公司协商沟通**：表达个人困难或拒绝调岗的理由，争取公司理解或协商补偿方案，如交通补贴、岗位调整等。
4. **咨询专业律师**：在不确定调岗合法性的情况下，及时寻求劳动法律师的帮助，评估法律风险并制定应对策略。
5. **谨慎签署相关文件**：如公司要求签署调岗确认书或离职协议，务必确认内容无误，避免签署后丧失维权机会。
选择解决方案时应重点考虑：劳动合同约定、调岗合理性、自身实际情况以及公司是否存在强制或违法调岗行为。
如您对调岗合法性存疑，建议尽快联系我们专业律师，获取针对性法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司规章制度中明确调岗属于正常管理行为，且员工无正当理由拒绝，可能构成“严重违纪”，用人单位有权解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第十七条明确劳动合同应约定工作内容和工作地点。如果合同中未明确约定可调岗或调岗地点，公司单方面调岗可能构成对劳动合同的变更，需双方协商一致，否则员工有权拒绝。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
综上所述，若公司调岗行为合理、有制度依据且程序合法，员工拒绝可能面临解除劳动合同的风险；若调岗不合理或违反合同约定，员工有权拒绝，并可依法维权。建议员工在面临调岗时，先确认调岗的合法性及合理性，必要时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司年底调岗不去是否等同于主动离职，需视劳动合同约定和调岗合理性而定。
若存在以下情况，则应对不同情形分别判断：
1. **如果劳动合同中明确约定了工作地点或调岗权限**：公司依据合同约定调岗，且调岗具有合理性（如交通便利、岗位匹配等），员工无正当理由拒绝，公司可能有权依据规章制度解除劳动关系。
2. **如果劳动合同中未明确约定工作地点**：员工有权根据实际情况判断调岗是否合理，如新岗位明显影响生活、交通不便或岗位性质发生重大变化，员工可依法拒绝调岗。
3. **如果公司以“不去即离职”强制调岗**：该行为可能构成违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。
4. **如果员工因家庭、健康等特殊原因无法调岗**：应向公司提供合理说明及相关证明材料，公司应依法给予考虑和协商空间。
5. **如果调岗属于公司经营调整的一部分**：如公司搬迁、组织架构调整，员工应配合，但公司也应提供合理补偿或过渡安排，否则员工有权拒绝。
6. **如果公司规章制度中有关于调岗的具体规定**：员工应查阅制度内容，确认调岗是否符合制度流程，避免因不了解制度而产生劳动争议。