干了10多年被单位辞退有什么补偿

单位辞退工作10多年员工，补偿分三种情况：
合法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10多年至少补偿10个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。
因法定情形合法解约，如经济性裁员，需按上述标准支付经济补偿。
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结论：
单位辞退工作10多年员工，合法辞退（如员工严重违规）无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除（如经济性裁员）需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形发生时，单位无需支付补偿。若单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10多年通常会支付10个月以上工资作为经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当单位因法定情形如经济性裁员合法解除劳动合同时，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。若在劳动辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位辞退工作10多年员工的补偿情况不同。合法辞退且员工严重违规时，单位无需补偿。若违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，赔偿金是其两倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位因法定情形合法解除合同，如经济性裁员，需支付经济补偿，计算标准同上。

为避免劳动纠纷，单位辞退员工前应完善规章制度，明确违规界限，确保辞退行为有法可依。辞退时，要收集员工违规证据，按法定程序进行。员工若遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位合法辞退员工，例如员工存在严重违反规章制度等情形，依据法律规定，单位无需向员工支付补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）单位违法辞退员工时，需要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作10多年的员工，通常会支付10个月以上工资作为经济补偿，而赔偿金则是该经济补偿的两倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位因法定情形，像经济性裁员等合法解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿，计算标准和上述正常的经济补偿计算方式一致。

提醒：
单位辞退员工时，员工要留意辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付补偿，此时员工可检查自身行为是否确实违反相关制度，若认为不合理可与单位沟通协商，查看制度规定和相关证据。
（二）若单位违法辞退，员工可要求依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工要收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。员工可了解单位裁员程序是否合法合规，要求单位出具相关文件，按标准计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。