工作八年公司不缴社保，怎么补缴

根据中国法律规定，用人单位在员工入职后必须依法为其缴纳社会保险。如果公司在您工作八年期间一直未缴纳社保，您可以采取以下措施：

1. 如果公司未与您签订劳动合同，您可以通过劳动仲裁确认劳动关系，并要求补缴社保。
2. 如果公司已与您签订劳动合同但未缴纳社保，您可以直接向当地社保经办机构或劳动监察部门举报，要求公司补缴。
3. 如果您已经离职，仍可要求公司依法补缴在职期间的社保。
4. 如果公司拒不配合，您可通过劳动仲裁申请强制补缴，必要时提起诉讼。
5. 如果公司已注销或破产，补缴将存在困难，但可尝试通过清算程序主张相关权益。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您在公司工作八年仍未缴纳社保的情况，公司明显违反了该法定义务。该条法律明确规定，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务在用工开始后的三十日内为员工办理社保手续。即使员工未主动要求，公司也不能以此为由逃避法定义务。因此，您有权要求公司依法为您补缴工作期间的全部社会保险费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分。如果公司拒绝，您可以通过法律手段维护自身社保权益。
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1. **收集证据**：整理与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明用工事实和工作年限。
2. **向社保经办机构举报**：携带相关证据材料向当地社保局举报公司未依法缴纳社保的行为，要求公司补缴。
3. **申请劳动仲裁**：如公司拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并主张相关法律责任。
4. **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，继续维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司当前经营状况以及补缴的可行性。建议优先通过劳动仲裁或社保部门介入，以提高效率。

如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导。
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1. **滞纳金与利息风险**：如果最终通过法律途径要求公司补缴社保，可能需要公司承担相应的滞纳金。若公司无力承担，部分费用可能无法落实。
*举例*：某员工在离职后要求公司补缴社保，法院判决公司补缴，但由于公司经营困难，最终仅补缴了本金，滞纳金未执行。

2. **退休或医疗待遇受损风险**：因未按时缴纳社保，可能导致退休金减少，或在就医时无法享受医保报销。
*举例*：一位员工在临近退休时发现社保缴费年限不足，无法领取养老金，原因是前单位多年未缴纳，导致其需自行补足年限或延迟退休。
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