做虚假员工工资怎么算

1.税法方面，做虚假员工工资是偷税行为。企业虚构工资增成本、减利润，少缴企业所得税，税务机关会追缴税款和滞纳金，处50%以上5倍以下罚款，构成犯罪要担刑责。

2.劳动法领域，若损害员工利益，像影响社保基数、经济补偿计算等，员工可要求企业补足待遇并赔偿。

3.虚假工资记录还可能违反会计法，会面临财政部门行政处罚。企业要如实记工资，规避法律风险。
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结论：
做虚假员工工资涉及税法、劳动法、会计法等多方面法律问题，企业会面临罚款、承担赔偿责任等后果。
法律解析：
在税法层面，企业做虚假员工工资以增加成本、减少利润来少缴企业所得税，属于偷税行为。税务机关会追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的还会追究刑事责任。在劳动法领域，虚假工资若损害员工利益，如影响社保缴纳基数、经济补偿计算等，员工可要求企业补足待遇并承担赔偿责任。同时，虚假工资记录违反会计法相关规定，会面临财政部门的行政处罚。企业应如实记录工资情况，避免法律风险。若企业或个人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.做虚假员工工资涉及多方面法律风险，税法上属偷税行为，劳动法中会损害员工利益，还可能违反会计法。企业虚构员工工资增加成本、减少利润以少缴企业所得税，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪要追究刑责。
2.若损害员工利益，影响社保缴纳基数和经济补偿计算等，员工可要求企业补足待遇并赔偿。虚假工资记录也会违反会计法，面临财政部门行政处罚。
3.企业应严格遵守法律法规，如实记录工资情况，建立健全内部财务管理制度，加强对财务人员的培训和监管，定期进行自查自纠，避免法律风险。
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法律分析：
（1）税法层面，企业做虚假员工工资是典型的偷税行为。通过虚构工资增加成本以减少利润，达到少缴企业所得税目的。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（2）劳动法领域，虚假工资损害员工利益，如影响社保缴纳基数和经济补偿计算等。员工有权要求企业补足待遇并承担赔偿责任。
（3）还可能违反会计法等规定，会面临财政部门的行政处罚。

提醒：
企业应如实记录工资情况，避免虚假操作带来的法律风险。不同情况面临的法律后果不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业应建立严格的工资核算和监督制度，安排专人审核工资发放记录，确保工资数据真实准确，与员工实际出勤、绩效等情况相符。
（二）定期对财务人员进行税法、劳动法和会计法等相关法律法规培训，增强其法律意识，使其了解做虚假员工工资的法律后果。
（三）设立举报机制，鼓励员工对企业工资核算中的违规行为进行举报，对于查证属实的给予奖励。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。