收集哪些证据可以证明劳动关系

（一）对于书面合同，要注意查看合同条款是否明确双方权利义务，妥善保管合同原件。
（二）工资支付凭证方面，定期打印工资条，留存银行工资流水记录，且要保证记录清晰可查。
（三）工作证等证件应妥善保管，若有损坏或遗失及时向单位申请补办。
（四）考勤记录可通过拍照、复印等方式留存备份，以防原始记录丢失。
（五）收集其他劳动者证言时，尽量让同事出具书面证言并签字按手印，同时留下证人联系方式。
（六）业务相关材料要确保是在工作过程中产生且有单位标识或相关人员签字。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要证明劳动关系，可收集以下证据：
1.书面合同：劳动合同能直接证明劳动关系，明确双方权利义务。
2.工资支付凭证：工资条、银行工资流水，证明单位给劳动者发报酬。
3.工作证等证件：工作证、服务证可显示劳动者身份和所在单位。
4.考勤记录：打卡记录、考勤表等能证明出勤情况。
5.其他劳动者证言：同事证言可辅助证明，但证明力不强。
6.业务相关材料：工作文件、销售业绩等，体现劳动者为单位付出劳动。收集时要保证证据真实、关联、合法。
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结论：证明劳动关系可收集书面合同、工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务相关材料等证据，且要保证证据真实、关联、合法。
法律解析：劳动关系的证明在劳动纠纷中至关重要。书面合同明确了用人单位与劳动者的权利义务，是最直接的证据。工资支付凭证显示了用人单位向劳动者支付报酬的事实。工作证等证件能直观体现劳动者的身份和所属单位。考勤记录可证明劳动者的出勤情况，反映其劳动付出。同事的证言虽证明力较弱，但能起到辅助作用。业务相关材料能体现劳动者为单位提供劳动的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这些证据在证明劳动关系方面具有重要作用。在劳动纠纷发生时，只有确保证据的真实性、关联性和合法性，才能有效维护劳动者的合法权益。如果您在劳动关系证明方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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证明劳动关系可从多方面收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确了双方权利义务；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水，可证明单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等能显示劳动者身份及所在单位；考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，可证明出勤情况；同事证言可辅助证明，但证明力较弱；工作中签署的文件、销售业绩等业务相关材料，能体现劳动者为单位提供劳动。

收集证据需确保真实性、关联性和合法性，从而在劳动纠纷中有效证明劳动关系。建议如下：
1.妥善保管劳动合同、工资条等原始证据。
2.考勤记录可定期留存备份。
3.找同事作证时，尽量让其出具书面证言并签字。
4.工作中的业务材料要及时整理归档。
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法律分析：
（1）书面合同是证明劳动关系的关键证据，它详细规定了双方的权利与义务，能直接确立劳动关系的存在。
（2）工资支付凭证反映了用人单位向劳动者支付报酬的事实，工资条、银行工资流水是重要体现，可从经济往来角度证明劳动关系。
（3）工作证等证件直观显示劳动者的身份和所属单位，是劳动关系的外在表现形式。
（4）考勤记录能体现劳动者的出勤情况，从日常工作的参与度方面证明与用人单位的劳动关系。
（5）其他劳动者证言虽证明力相对较弱，但可作为辅助证据，从侧面反映劳动关系。
（6）业务相关材料能体现劳动者为单位提供劳动的具体内容，从工作实质方面证明劳动关系。

提醒：收集证据时要保证真实合法，若遇到复杂劳动纠纷，建议咨询进一步分析。