离婚个人工资怎么处理

1.离婚时个人工资处理需依不同情况而定。婚姻存续期间，夫妻工资属共同财产，离婚时先由双方协议处理，协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
2.若双方有书面财产约定工资归各自所有，按约定处理。
3.若一方有隐藏、转移等侵害共同财产行为，分割工资等共同财产时可少分或不分。离婚后另一方发现，可起诉请求再次分割。

建议夫妻在婚姻中签订明确财产协议，避免纠纷。发生财产侵害行为，另一方应及时收集证据，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）婚姻关系存续期间，夫妻工资通常属于共同财产。离婚时先由双方协议处理共同财产，若协议不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
（2）若双方有书面财产约定工资归各自所有，那就按约定来处理工资归属。
（3）一方若存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割工资等共同财产时可少分或不分。离婚后另一方发现此类行为，可向法院起诉请求再次分割。

提醒：
离婚处理工资等财产时，要遵循相关法律规定，注意保存财产约定等证据。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若在婚姻关系存续期间且无书面财产约定，工资作为夫妻共同财产，双方可先协议处理工资分割问题。

（二）若协议不成，可向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

（三）若双方有书面财产约定，明确工资归各自所有，则依照约定处理工资归属。

（四）若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割工资等共同财产时，该方可能少分或不分。离婚后另一方发现的，可向法院起诉请求再次分割。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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1.婚姻存续期间，工资属夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理；协议不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
2.若有书面财产约定工资归各自所有，按约定处理。
3.一方有隐藏、转移等侵害共同财产行为，分割工资时可少分或不分。离婚后另一方发现，可起诉请求再次分割。
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结论：
离婚时个人工资处理分情况，有书面财产约定按约定，无约定则婚姻存续期间工资属共同财产，先协议处理，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，一方有不当行为分割时可少分或不分。
法律解析：
根据民法典规定，婚姻关系存续期间夫妻双方工资是共同财产。离婚时，若双方无书面财产约定，应先自行协议处理工资等共同财产。若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若双方有书面财产约定工资归各自所有，那就按约定执行。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割工资等共同财产时，该方会少分或不分。离婚后发现此类行为，另一方可起诉请求再次分割。如果您在离婚财产分割方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和法律帮助。