劳动纠纷不承认劳动关系要怎样办
九江律师
2025-04-25
1.劳动纠纷中单位不认劳动关系，劳动者可提供这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录；单位发的“工作证”等身份证件；自己填的招工“登记表”等记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.解决办法：先和单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述凭证确认劳动关系。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.全程要及时收集保存证据，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动纠纷中单位不承认劳动关系，劳动者可提供相关凭证证明，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼，过程中要及时收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系是受法律保护的。当单位不承认劳动关系时，劳动者有多种凭证可证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。劳动者维权时，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借上述凭证确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个维权过程中，证据是关键，及时收集和保存证据能有力保障自身合法权益。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，对如何收集证据或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者面对单位不承认劳动关系的劳动纠纷，可通过多种凭证证明劳动关系，若协商不成可借助法律途径维权，期间要注重证据收集保存。
2.可证明劳动关系的凭证有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
3.解决措施：首先与单位协商，尝试和平解决纠纷；若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关凭证确认劳动关系；若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
4.建议：在劳动纠纷处理全程，劳动者要及时收集和妥善保存各类证据，以此保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在劳动纠纷里，若单位不承认劳动关系，劳动者可凭借多类凭证来证明。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面体现双方的雇佣关系；“工作证”“服务证”等可证明劳动者在单位的身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录则表明劳动者被单位招用的事实；考勤记录能反映劳动者在单位的工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系。
（2）解决劳动纠纷有一定流程。劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述凭证来确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要及时收集和保存各类证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者可收集的证明劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。
（二）解决劳动纠纷的步骤：先与单位协商，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供上述凭证来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（三）保障权益要点：在整个过程中，及时收集和保存证据。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2.解决办法：先和单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述凭证确认劳动关系。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.全程要及时收集保存证据，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动纠纷中单位不承认劳动关系，劳动者可提供相关凭证证明，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼，过程中要及时收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系是受法律保护的。当单位不承认劳动关系时，劳动者有多种凭证可证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。劳动者维权时，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借上述凭证确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个维权过程中，证据是关键，及时收集和保存证据能有力保障自身合法权益。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，对如何收集证据或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者面对单位不承认劳动关系的劳动纠纷，可通过多种凭证证明劳动关系，若协商不成可借助法律途径维权，期间要注重证据收集保存。
2.可证明劳动关系的凭证有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
3.解决措施：首先与单位协商，尝试和平解决纠纷；若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关凭证确认劳动关系；若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
4.建议：在劳动纠纷处理全程，劳动者要及时收集和妥善保存各类证据，以此保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在劳动纠纷里，若单位不承认劳动关系，劳动者可凭借多类凭证来证明。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面体现双方的雇佣关系；“工作证”“服务证”等可证明劳动者在单位的身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录则表明劳动者被单位招用的事实；考勤记录能反映劳动者在单位的工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系。
（2）解决劳动纠纷有一定流程。劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述凭证来确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要及时收集和保存各类证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者可收集的证明劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。
（二）解决劳动纠纷的步骤：先与单位协商，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供上述凭证来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（三）保障权益要点：在整个过程中，及时收集和保存证据。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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