私人老板要求员工无偿加班怎么办

1.私人老板让员工无偿加班，员工可依法维权。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者商量，还得支付加班费。
2.员工可先和老板协商，拒绝无偿加班，要求支付加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好能证明加班事实的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
私人老板要求员工无偿加班，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要依法支付加班费。私人老板要求员工无偿加班，违反了该法律规定。员工首先可与老板协商，清晰表明拒绝无偿加班并要求支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付则要加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好如劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的证据。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若大家在面对类似加班权益问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.私人老板要求员工无偿加班，员工完全可依法维护自身权益。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要依法支付加班费，老板这种无偿加班要求违反法律。
2.解决措施与建议：
员工可先和老板协商，清晰表明拒绝无偿加班，要求依法支付加班费，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）私人老板要求员工无偿加班的行为违反法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
（2）员工维护权益可采取多种途径。首先可与老板协商，明确拒绝无偿加班并要求支付加班费，通过沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好加班证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到私人老板要求无偿加班，首先可和老板协商，清楚表明拒绝无偿加班，同时要求依法支付加班费，和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的证据。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。