老板不愿申请工伤怎么办

法律分析：
（1）法律赋予了劳动者在老板不愿申请工伤时自行申请的权利。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定要准备相应材料，包括申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，可依据鉴定结果享受工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
（4）当协商赔偿不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在老板不愿申请工伤时可自行申请。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，劳动者等可在规定期限内自行申请。

1.申请要求：劳动者自行申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.后续流程：认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
3.费用承担：若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
4.维权途径：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议劳动者及时关注工伤申请时间，积极准备申请材料，遇到问题可咨询专业法律人士或当地社保部门，维护自身合法权益。
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结论：老板不愿申请工伤时，劳动者可自行申请。
法律解析：用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定工伤后，还能进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若用人单位没缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者在老板不愿申请工伤时，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，要求用人单位承担相关费用；协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若老板不申请工伤，劳动者能自行申请。用人单位要在事故发生或被诊断为职业病起30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
4.单位没缴工伤保险，费用单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼维权。