没有签合同辞职了可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）自用工后超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资，但要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）若劳动者主动辞职且用人单位无违法行为，一般无经济补偿。
（3）若因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错致使劳动者辞职，劳动者可要求经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
在未签合同情况下辞职，务必保留好能证明劳动关系的证据。不同情形下赔偿情况不同，建议咨询专业分析。
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没签合同辞职赔偿情况需依具体情形判断。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，但要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

劳动者主动辞职且单位无违法，一般无经济补偿。若因单位过错如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
2.发现单位未签合同，及时与单位沟通协商，争取合理赔偿。
3.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
没签合同辞职是否能要求赔偿需分情况。未签书面劳动合同超一个月不满一年可要求支付二倍工资；主动辞职且单位无违法通常无补偿，因单位过错辞职可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，但劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若劳动者主动辞职且用人单位无其他违法行为，一般没有经济补偿；而因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等过错导致劳动者辞职，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。劳动关系中的赔偿问题较为复杂，若您在实际生活中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）自用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）若因自身原因主动辞职，且单位无其他违法行为，通常无经济补偿。
（三）若因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错导致辞职，可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同辞职赔偿分情况。用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要每月两倍工资，但要提供工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.若劳动者主动辞职且单位无违法，一般没经济补偿。
3.若因单位未缴社保、拖欠工资等过错致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。